《冰鉴》据传是罗祖真人所著的一本识人观相的经典著作，曾国藩在与人才选拔、任用过程中加入深入思考和实践经验的总结，是他一生人才观和人才选拔、也成了他任用原则的集大成之作。
《冰鉴》通过神骨、刚柔、容貌、情态、须眉、声音、气色七个方面来识别人物品质和性格特征。这本书以面相学为基础，以人的外在表现为线索，深入分析了人的性格、潜力和命运。
罗祖真人是一位面相学家，他通过长期的研究和观察，总结出了一套较为系统的面相学理论，并将其整理成《冰鉴》这本书。在这本著作中，他运用面相学的原理，通过观察人的外貌特征和行为表现，来推断其内在的性格、能力和命运。
《冰鉴》以神骨、刚柔、容貌、情态、须眉、声音、气色七个方面作为观察指标，每个方面都有其特定的含义和解读方法。例如，神骨指的是人的头颅形态，刚柔指的是人的面部肌肉紧张程度，容貌指的是人的外貌特征等等。通过对这些方面的观察和解读，罗祖真人试图从面相中洞察人的性格特征、潜力和命运走向。
虽然面相学在现代科学中并不被广泛接受，但《冰鉴》作为一部古代面相学的经典著作，仍然具有一定的历史和文化价值。它反映了古代人们对于面相与人性之间关系的观察和思考，同时也反映了古代中国人对于命运和命相的关注。
而曾国藩是清朝后期的一位重要政治人物和军事家，他的一生充满了对于人才的追求和思考。他认识到，一个国家的繁荣与衰败，一个组织的强大与脆弱，往往取决于是否拥有优秀的人才，以及这些人才是否得到正确的使用和培养。基于此，他深入研究人才选拔和任用的规律，并在实践中不断总结经验。
在《冰鉴》中，曾国藩提出了一种由外而内、动静结合的识人鉴人方法，这一方法侧重于从一个人的言行举止、道德品质、思维习惯等方面进行深入观察和理解，以识别其内在的能力和品格。这一方法的核心思想是，一个人的内在品格和能力，往往会通过其外在的行为和表现得到体现。
《冰鉴》中还明确指出，选拔和任用人才，不能只看其短期的表现和成果，更要看其长远的潜力和发展。这就需要对人才进行全面、深入的了解和评估，而不能仅凭一时的感觉和判断。
在这本书中，曾国藩还强调了品德在人才选拔和任用中的重要性。他认为，品德是一个人能力的基础，是其是否能够得到信任和尊重的关键。因此，他主张在选拔和任用人才时，品德应当作为一个重要的考察指标。
总的来说，《冰鉴》是一部深入剖析人才观和人才选拔、任用原则的专著。它不仅揭示了曾国藩的人才观，也为后人提供了一种科学的人才选拔和任用方法。这本其中的观点和原则在今天依然具有重要的参考价值。
